律图审稿专业委员会3轮严审

签订永久合同被裁员该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-12
417浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
签订无固定期限劳动合同后被裁员,赔偿分两种情况。
要是用人单位合法裁员,依据《中华人民共和国劳动合同法》,要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年,就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,就按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
而如果用人单位违法裁员,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位要接着履行。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行,用人单位要依照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者被裁员时,要及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据,像劳动合同、工资条、工作证等。要是和用人单位就赔偿问题协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同后被裁员。单位认为是合法裁员,只愿按工作年限给予小朱相应经济补偿,每满一年支付一个月工资。但小朱认为单位是违法裁员,要求单位继续履行劳动合同。双方就赔偿问题僵持不下,无法协商一致。

案情分析:

1、若单位是合法裁员,依据《中华人民共和国劳动合同法》,需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
2、若单位是违法裁员,小朱要求继续履行劳动合同,单位应继续履行;小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行,单位需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱应及时收集证明劳动关系和工作年限的证据,如协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安135****9138用户3分钟前已获取解答
无锡178****5133用户3分钟前已获取解答
连云港177****7547用户2分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125625人选择咨询律师
3981位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订永久合同被裁员该如何赔偿
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****0827用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****8842用户4分钟前提交了咨询
    152****0823用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****3082用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****5468用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****7586用户2分钟前提交了咨询
    166****7121用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 172****2440用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****4616用户3分钟前提交了咨询
    143****4365用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****2307用户1分钟前提交了咨询
    154****0703用户3分钟前提交了咨询
    133****0826用户3分钟前提交了咨询
    172****0640用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****6422用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****4232用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****7664用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****5340用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****0248用户3分钟前提交了咨询
    165****4576用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****3564用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****2468用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****6311用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****8761用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****1853用户2分钟前提交了咨询
    131****3608用户1分钟前提交了咨询
    177****5275用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****3471用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****3226用户3分钟前提交了咨询
    145****3185用户1分钟前提交了咨询
    156****8358用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****0864用户2分钟前提交了咨询
    136****2828用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****6784用户3分钟前提交了咨询
    146****0824用户2分钟前提交了咨询
    131****3138用户4分钟前提交了咨询
    138****5557用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****8241用户3分钟前提交了咨询
    130****5865用户1分钟前提交了咨询
    176****4053用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****4746用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****8765用户3分钟前提交了咨询
    140****2218用户4分钟前提交了咨询
    148****1556用户3分钟前提交了咨询
    161****2064用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****6715用户4分钟前提交了咨询
    133****5313用户2分钟前提交了咨询
    164****2782用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****1448用户1分钟前提交了咨询
    162****4210用户4分钟前提交了咨询
连云港180****9245用户4分钟前已获取解答
常州156****9469用户1分钟前已获取解答
苏州180****6135用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
离婚之际女方是否需退还彩礼钱
8w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
没共同生活,离婚后彩礼要不要归还
8.5w浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
起诉离婚时,三金彩礼退还的方式是什么
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
彩礼诉讼通常多长时间会开庭
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
家暴导致离婚,彩礼是否应返还
8.9w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通152****9632用户3分钟前已提交咨询
镇江181****2513用户2分钟前已获取解答
宿迁180****6430用户1分钟前已提交咨询
盐城181****4371用户3分钟前已获取解答
沭阳134****1044用户4分钟前已提交咨询
南京178****7428用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换