身为公司法定代表人需签劳动合同不
- 律师解析
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公司法定代表人签不签劳动合同，要分情况看。
要是法定代表人是公司股东，参与公司经营管理，代表股东行使管理职权，通常不用签劳动合同。因为他和公司不是普通劳动关系，是基于股东身份和公司治理结构履职。这种法定代表人的职责核心是从股东利益和公司治理角度出发，进行决策和管理。
而若法定代表人不是公司股东，只是公司聘请的管理人员，负责日常经营管理，那和公司就是劳动关系，应签劳动合同。此时法定代表人跟普通劳动者一样，接受公司管理，为公司劳动，拿劳动报酬，符合劳动关系特征。
如果公司法定代表人没签劳动合同产生纠纷，一旦确定和公司存在劳动关系却没签合同，公司可能要支付双倍工资。所以，公司要结合法定代表人实际情况，谨慎判断，处理好劳动合同签订问题。
案情回顾:
小许是一家公司的法定代表人。公司认为小许作为法定代表人无需签订劳动合同，而小许则主张自己并非公司股东，仅作为公司聘请的管理人员负责日常经营管理，应与公司签订劳动合同。双方因此产生纠纷，小许要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
案情分析:
1、判断公司法定代表人是否需签订劳动合同要分情况。若法定代表人是股东且参与公司经营管理、代表股东行使管理职权，与公司并非普通劳动关系，一般无需签订劳动合同。本案小许并非股东，不符合此情况。
2、若法定代表人非股东，作为公司聘请的管理人员负责日常经营管理，与公司形成劳动关系，应当签订劳动合同。小许符合该情形，若认定其与公司存在劳动关系而未签合同，公司可能需支付双倍工资。所以公司应根据法定代表人实际情况谨慎处理劳动合同签订事宜。
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