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员工月工资5000元，工伤补偿含什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-12

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律师解析: 员工月工资5000元，工伤补偿项目因工伤认定等级而异。
一般工伤的补偿项目有这些。医疗费方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，员工在这段时间原工资福利待遇不变，单位每月按5000元发放。还有住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通和食宿费，标准由统筹地区政府规定。
若工伤构成伤残等级，除上述补偿，还有一次性伤残补助金。比如十级伤残，是7个月本人工资，也就是35000元。五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由统筹地区政府定。
要是工伤职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领三笔钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工遇到工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定主张补偿权益。

案情回顾:

小朱是一名月工资5000元的员工，在工作中不幸受伤。对于工伤补偿问题，公司和小朱产生争议。小朱认为应按工伤标准给予全面补偿，公司则对部分项目补偿有异议，如停工留薪期工资是否应全额按月发放等。后经劳动能力鉴定小朱为十级伤残，双方又在一次性伤残补助金等赔偿上存在分歧。

案情分析:

1、若为一般工伤，医疗费符合标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期内公司应按小朱月工资5000元按月发放工资，住院伙食补助费等按统筹地区规定执行，公司拒绝全额发放停工留薪期工资于法无据。
2、小朱被鉴定为十级伤残，应获得一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资即35000元。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体按统筹地区规定给予。

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