返聘协议是否算劳动合同
- 律师解析
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返聘协议一般不算劳动合同。劳动合同主体，一方是用人单位，另一方是符合劳动年龄且未退休的自然人。返聘人员大多已达法定退休年龄，还依法享受养老保险待遇或领取退休金，不具备劳动合同主体里劳动者的资格。
按法律规定，用人单位和招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议并提起诉讼，法院会按劳务关系处理。所以返聘协议本质是劳务合同，是平等主体间，一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议。
和劳动合同不一样，劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，双方权利义务主要依据协议约定。在劳务关系里，用工单位通常不用承担为劳动者缴纳社保等基于劳动关系的法定义务。不过，双方都要按返聘协议的约定履行各自义务。要是遇到返聘相关问题，双方可先查看协议约定内容，协商解决；若协商不成，可依据相关民事法律法规，通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱退休后被原单位返聘，双方签订了返聘协议。工作一段时间后，小朱要求单位为其缴纳社保，认为自己与单位是劳动关系，应享受与普通劳动者相同待遇。但单位拒绝，称返聘协议不算劳动合同，双方是劳务关系，单位无义务为其缴纳社保。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是符合劳动年龄且未退休的自然人。小朱已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇，不具备劳动合同主体的劳动者资格，所以双方签订的返聘协议本质上属于劳务合同。
2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，双方权利义务主要依据协议约定。在此案中，单位无需承担为小朱缴纳社保等基于劳动关系的法定义务，双方应按返聘协议约定履行义务。
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