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在职员工能拿到伤残就业补助不

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-13

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 在职员工能不能拿到伤残就业补助金，得看具体情况。伤残就业补助金是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，和用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助。
一般来说，职工在职时拿不到伤残就业补助金。因为这笔补助金是为了补偿工伤职工和单位解除或终止劳动关系后，因伤残影响就业产生的损失。
但也有特殊情况。要是职工所在地区有特殊规定，或者职工到法定退休年龄没办退休手续，和用人单位终止劳动关系，就可能符合领取条件。
总之，在职员工通常拿不到伤残就业补助金，要拿到这个补助，一般得和用人单位解除或终止劳动关系。具体能不能领，得按照当地工伤保险政策来。大家要是遇到这方面的问题，最好先了解当地政策，或者咨询专业人士，看看自己符不符合领取条件。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。小朱认为自己虽在职，但因工伤身体受到影响，应获得伤残就业补助金，便向单位提出申请。单位则认为小朱未与单位解除或终止劳动关系，不符合领取条件，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，伤残就业补助金是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助。小朱在职，正常情况下不符合领取条件，因为该补助金是为补偿解除或终止劳动关系后因伤残影响就业的损失。
2、若当地有特殊规定，或者小朱达到法定退休年龄未办理退休手续而与单位终止劳动关系，可能符合领取条件。具体应以当地工伤保险政策为准。

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