劳务协议期间碰上交通事故怎样处理
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- 律师解析
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劳务协议期间遇到交通事故，处理分两种情况。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，不适用工伤认定，要根据劳务协议和过错原则处理。按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是接受劳务方有过错，像没合理安排上下班时间，让员工在危险时段出行，那就要承担赔偿责任；要是提供劳务方自身违反交通规则等有过错，也要自己担部分责任。
工作过程中因工作原因发生交通事故，接受劳务方一般要担赔偿责任。若提供劳务一方故意或重大过失致人损害，要和接受劳务方承担连带赔偿责任，接受劳务方担责后，可向提供劳务一方追偿。
赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要营养费等。双方可先协商赔偿问题，协商不成，提供劳务一方可收集劳务协议、交通事故责任认定书、医疗费用清单等证据，向法院起诉维护权益。
案情回顾:
小朱与小胡签订劳务协议。一次，小朱在下班途中遭遇交通事故，交警认定对方负主要责任。小朱认为小胡未提供合理上下班时间安排，导致自己在危险时段出行，小胡应担责赔偿；而小胡觉得这是交通事故，与自己无关。另外，小许在为小丽工作时，因工作驾车发生事故致他人受伤，小丽认为小许存在重大过失，应共同担责，小许则觉得自己是履行工作，应由小丽承担。
案情分析:
1、对于小朱的情况，虽不适用工伤认定，但依据劳务协议及过错原则，若小胡存在未合理安排上下班时间等过错，需承担相应赔偿责任；若小朱自身有过错，也需自担部分责任。
2、对于小许的情况，因是在工作过程中因工作原因发生事故，小丽通常应承担赔偿责任。若小许存在故意或重大过失致人损害，需与小丽承担连带赔偿责任，小丽担责后可向小许追偿。赔偿范围含医疗费等，协商不成，受损害方可收集证据起诉维权。
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