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工伤认定完毕之后需不需要做鉴定

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-11-13
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定结束后,是否进行劳动能力鉴定要看具体情况。工伤认定是确认职工所受伤害是否在工伤范围内,劳动能力鉴定则是确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度,这样能合理确定职工应享受的工伤保险待遇。
如果工伤职工治疗后伤情稳定,然而存在残疾、影响劳动能力的状况,就应该做劳动能力鉴定。比如,职工因工伤导致肢体缺失或功能障碍,鉴定出伤残等级后,能按照相应等级标准拿到一次性伤残补助金等赔偿,不同等级赔偿标准不一样。
要是职工工伤治疗后身体完全恢复,没有残疾,也不影响劳动能力,那就不用做劳动能力鉴定。
所以,工伤认定完成后,职工要根据实际伤情来判断。要是不确定是否需要鉴定,可咨询当地社保经办机构,或者找专业律师咨询,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤认定确认为工伤。治疗一段时间后,小朱纠结是否要做劳动能力鉴定。小朱认为自己身体恢复得不错,不影响正常劳动;但同事小胡觉得小朱可能存在潜在的功能障碍,应该做鉴定以获取相应赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是对职工所受伤害是否属工伤范围的确认,劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级等以合理确定工伤保险待遇的程序。
2、若工伤职工经治疗后伤情稳定却存在残疾、影响劳动能力,如肢体缺失、功能障碍等,就应做劳动能力鉴定以获对应赔偿;若身体完全恢复,无残疾且不影响劳动能力,则无需鉴定。
3、小朱可结合自身实际伤情判断是否鉴定,不确定时可咨询当地社保经办机构或专业律师维护权益。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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