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医疗期合同到期没续签该怎么处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
当劳动者处于医疗期,且劳动合同到期未续签时,处理办法按《民法典》和相关劳动法规执行。
若劳动合同期满,劳动者患病或非因工负伤还在规定医疗期内,这时劳动合同会自动续延到相应情形消失才终止。简单讲,就算原合同到期了,只要员工还在医疗期,合同会自动延续到医疗期结束,不用用人单位和劳动者再另外签书面协议。
医疗期结束后,要是用人单位想和劳动者续签合同,就要走正常续签程序,双方协商好后签新合同。要是用人单位不续签,就得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳动者医疗期满后,既不能从事原来工作,也不能从事单位另外安排的工作,单位提前三十天书面通知劳动者本人,或者额外给一个月工资,就能解除劳动合同,不过同样要支付经济补偿。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期,此时小许患病进入医疗期。合同到期后公司未与小许续签合同,医疗期结束后,公司表示不再与小许续签。小许认为自己在医疗期合同应自动延续,且公司不续签应给予补偿,而公司则认为合同到期未续签就自然终止,无需补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满但劳动者在医疗期内,合同自动续延至医疗期结束,所以小许的合同虽然原到期日已到,但因处于医疗期应延续到医疗期结束,并非到期就自然终止。
2、医疗期结束后公司不与小许续签,应当向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若小许医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同,同样要支付经济补偿。
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