因拖欠工资被辞退会产生什么后果
- 律师解析
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用人单位拖欠工资还辞退劳动者，要承担不少法律后果。
在劳动报酬上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付被拖欠的工资。要是劳动行政部门责令单位限期支付，单位还不付，就得按应付金额50%以上、100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
经济补偿方面，单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上、不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者的维权途径有多种。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资。也可以直接申请劳动仲裁维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。之后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司既拖欠工资又违法辞退，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿，公司却拒绝承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳动报酬方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司支付拖欠的工资报酬。若劳动行政部门责令公司限期支付后仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、在经济补偿方面，公司无故辞退小朱属违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬，也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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