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工伤认定之后要怎么申请赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-13
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定后申请赔偿,通常按这些步骤操作。
先做劳动能力鉴定。职工受工伤,治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的,要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请,同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。鉴定结论是确定赔偿标准的关键依据。
接着明确赔偿项目和标准。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准会因劳动能力鉴定出的伤残等级不同而有差别。
之后和用人单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,和单位就赔偿事项协商,确定赔偿金额和支付方式。若单位给职工缴了工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付,单位要配合办手续;若没缴,单位承担全部赔偿责任。
要是协商不成,就走法律途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付赔偿款。对仲裁结果不服,还能向法院起诉。整个过程中,要注意收集和保留相关证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。经治疗伤情稳定后,小朱认为自身劳动能力受影响应进行鉴定并申请赔偿。但用人单位却认为小朱恢复良好,无需进行劳动能力鉴定,也不应给予赔偿。小朱遂向劳动能力鉴定委员会提出申请,鉴定后确定了伤残等级。小朱依据结果与单位协商赔偿,单位仍拒绝,双方陷入争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。小朱有权申请鉴定,用人单位拒绝缺乏法律依据。
2、工伤赔偿项目及标准明确,小朱依鉴定结论向单位协商赔偿合理合法。若单位为小朱缴纳了工伤保险,部分赔偿应由工伤保险基金支付,单位需配合办理手续;若未缴纳,单位应承担全部赔偿责任。现协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服还能向人民法院起诉,同时要注意收集保留证据。
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