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工伤认定时可不可以一边去仲裁

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-13
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定和仲裁能同时进行,不过要区分不同情形。
要是在工伤认定时,双方对劳动关系有争议,那得知道劳动关系是认定工伤的前提。这种情况下,劳动者能一边申请工伤认定,但社会保险行政部门可能会因为劳动关系的争议,暂时中止工伤认定程序。同时,劳动者要去劳动争议仲裁机构申请仲裁,目的是确定劳动关系是否存在。等仲裁结果出来,社会保险行政部门再依据结果恢复工伤认定程序。
要是双方对劳动关系没争议,只是工伤认定的其他方面有问题,像是否属于工伤情形、工伤认定时间等有不同意见,劳动者可以继续推进工伤认定流程,一般不用仲裁。如果之后涉及工伤赔偿等费用给付问题,双方又协商不成,就可以申请劳动仲裁来解决。
实际操作时,要注意仲裁和工伤认定各自有时限要求。别因为错过了时效,让自己的合法权益受损。

案情回顾:

小朱在工作时受伤要求认定工伤。公司却否认双方存在劳动关系,而劳动关系是认定工伤的前提条件。小朱一边向社会保险行政部门申请工伤认定,该部门因劳动关系争议而中止工伤认定程序,小朱另一边去劳动争议仲裁机构申请仲裁确定劳动关系。小朱焦急等待结果,担心错过相关时效,不知该如何保障自身权益。

案情分析:

1、本案中,因双方对劳动关系存在争议,小朱在申请工伤认定时社会保险行政部门中止认定程序符合规定,小朱申请仲裁确定劳动关系是合理操作。待仲裁结果作出后,社会保险行政部门会根据结果恢复工伤认定程序。
2、若之后双方对工伤认定其他环节如工伤情形、认定时间等有异议,小朱可继续推进工伤认定。若涉及工伤赔偿费用给付问题且无法协商一致,还可再次申请劳动仲裁解决。期间,小朱需注意仲裁和工伤认定各自的时限要求。
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