离职了还可不可以去仲裁
- 律师解析
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离职之后也能申请劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是离职时有没解决的劳动纠纷，并且在仲裁时效内，劳动者就可以提起仲裁。
常见能申请仲裁的情况有用人单位拖欠工资、经济补偿、加班费，没依法缴纳社保，违法解除劳动合同等。像离职时单位没发最后一个月工资，或者没按规定给经济补偿，劳动者能在规定时效内申请仲裁。
申请仲裁时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的，这些能证明劳动关系存在和权益受侵害的事实。并且，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
所以，离职不影响申请仲裁的权利，不过得在时效内申请，准备好证据，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，发现公司未支付其最后一个月工资且未按规定给予经济补偿。小朱找公司沟通，公司认为小朱工作存在失误给公司造成了损失，所以不应支付剩余工资和补偿。小朱则认为自己正常履职，公司说法毫无依据。双方协商无果，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱离职时权益受侵害，在时效内有权申请仲裁。
2、用人单位拖欠工资、未支付经济补偿属于常见可仲裁情形，本案中小朱的情况符合此类情形，可通过仲裁维权。
3、小朱申请仲裁需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及权益受侵害事实，并且要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
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