签合同达到几次要签无固定期限合同
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者连续签两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。
这里说的“连续订立二次”，关键在于连续性，中间不能间断。还有，如果用人单位从用工那天开始，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要特别留意，满足订立无固定期限劳动合同的条件后，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得订立无固定期限劳动合同。这其实是给了劳动者一定选择权。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位协商，要求单位按照法律规定订立合同，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位与小许先后签订了二次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期前，单位想继续聘用小许，但不确定该签哪种类型合同。小许倾向于按自己意愿选择合同类型，双方就续订合同是固定期限还是无固定期限产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小许符合该条件，单位原则上应与其订立无固定期限劳动合同。
2、当满足订立无固定期限劳动合同的条件时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。所以小许有选择权，若小许未提出订立固定期限劳动合同，单位应按规定签无固定期限合同。
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