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离职要从公司那里索要哪些物品

#社保纠纷最新修订 | 2026-11-13

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律师解析: 离职时，员工有权向公司索要这些重要物品与文件。
离职证明是必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具离职证明。它能证明员工和原单位已解除劳动关系，在入职新单位、领失业保险金时是必备材料。
劳动手册也得要回来。它记录着员工就业、流动、失业、培训及领取失业保险金等情况，通常由用人单位在员工入职时办理，离职时返还。
社保和公积金相关材料不能少。员工要确认社保和公积金已办理减员手续，还可要求拿到社保缴费证明和公积金转移证明，这样能在新单位顺利接续缴纳。
工作交接剩余物品要索回。若员工工作时领用了公司办公用品、设备等，完成交接后，应拿回自己的私人物品。
工资结算证明也很关键。员工有权让公司提供工资结算明细，明确工资、奖金、加班费等各项收入发放情况，保证劳动报酬准确支付。

案情回顾:

小许从某公司离职，与公司在离职应获取的物品文件上产生争议。公司认为只需开具离职证明，而小许依据相关法律，要求除离职证明外，还需拿回劳动手册、社保和公积金相关材料，索回工作期间放置在公司的私人物品，以及获取工资结算证明。双方僵持不下，小许希望通过合法途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的法定义务。离职证明对小许入职新单位、领取失业保险金等事宜至关重要。
2、劳动手册通常由单位在员工入职时办理，离职时应返还员工，方便记录其就业等情况。
3、社保和公积金相关材料，公司需为小许办理减员手续并提供缴费及转移证明，以保障其在新单位顺利接续。
4、小许工作期间的私人物品，完成交接后公司应归还。
5、小许有权要求公司提供工资结算证明，明确各项收入发放情况，确保劳动报酬准确支付。

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