非工作时间员工受伤，公司赔偿方式是什么
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- 律师解析
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非工作时间员工受伤，公司是否赔偿得分情况看。
如果员工受伤和工作没关系，像休假时因个人原因受伤，一般公司没有赔偿义务。不过，公司可以出于人道主义给予关怀或者一定补助。
要是在非工作时间，但符合“视同工伤”情况，比如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受伤，公司就得按工伤赔偿标准赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。其中，医疗费由工伤保险基金支付，要是公司没给员工交工伤保险，就得公司承担。员工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由公司每月支付。要是鉴定构成伤残，公司要按伤残等级，支付不同标准的一次性伤残就业补助金等。
要是因公司安排在非工作时间加班等和工作相关活动受伤，这种情况应认定为工伤。赔偿流程上，通常是公司在事故发生之日起一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿金额。要是公司没按规定申请，员工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。
案情回顾:
小许是某公司员工。一次休假期间，小许外出游玩时不慎摔倒受伤。小许认为自己虽在休假，但也是为了更好工作，要求公司赔偿。公司则认为小许受伤与工作无关联，无赔偿义务。另外，小胡在非工作时间参与抢险救灾受伤，公司起初以非工作时间为由拒绝按工伤赔偿，小胡坚持公司应赔偿。还有，小丽因公司安排非工作时间加班受伤，公司却未及时申请工伤认定。
案情分析:
1、小许休假期间因个人原因受伤，与工作无关联，公司通常无赔偿义务，但可基于人道主义给予关怀或补助。
2、小胡在抢险救灾中受伤，符合“视同工伤”情形，公司应按工伤赔偿标准赔偿，若公司未为其缴纳工伤保险，医疗费等由公司承担。
3、小丽因公司安排加班受伤应认定为工伤，公司应在规定期限内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
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