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工资按天发，工作时受伤算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-13

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律师解析: 工资按天发放，工作时受伤通常算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定关键看是否符合“三工”原则，也就是工作时间、工作场所和工作原因。只要是在工作时间与工作场所内，由于工作原因受到事故伤害，不管工资是按天发还是按月发，很可能会被认定为工伤。
举个例子，在正常工作安排下，劳动者在工作地点执行工作任务受伤，就符合工伤认定条件。像建筑工地上按天计酬的工人，施工时被掉落的建筑材料砸伤，这就是典型因工作原因受伤。
但也有排除情形，要是劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤的，不能认定为工伤。
要是遇到工作受伤的情况，用人单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，劳动者及其近亲属能在规定期限内自己去申请。经认定为工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱按天领取工资在建筑工地工作。一天，他在正常工作时，被掉落的建筑材料砸伤。小朱要求单位认定为工伤，但单位却以他是按天发工资不构成劳动关系为由拒绝申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。小朱在工作时间和工作场所内，因执行工作任务被建筑材料砸伤，符合工伤认定条件，不论工资按天还是按月发放，都有很大可能被认定为工伤。
2、单位以按天发工资不构成劳动关系拒绝申请工伤认定没有法律依据。若单位不申请，小朱及其近亲属可在规定期限内自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。同时，若小朱不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，不能否定其工伤认定。

工伤认定

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