签1年劳动合同，试用期能有多久
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限和试用期时长是对应的。劳动合同期限满3个月但不到1年的，试用期最长1个月；满1年但不满3年的，试用期最长2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长6个月。
你签的是1年期劳动合同，试用期最长就是2个月。用人单位和你约定的试用期应在2个月以内，超过就违法了。
要是用人单位违法和你约定试用期，你能要求其改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位得按照你试用期满月工资标准，对已履行的超过法定试用期的期间，向你支付赔偿金。比如，法定试用期2个月，单位和你约定了3个月，多的这1个月，单位就要按试用期满月工资给你赔偿。所以遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了一份1年期限的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。小朱入职工作3个月后，了解到法律规定1年期限劳动合同试用期最长为2个月，他认为用人单位约定的试用期超过法定时长，属于违法行为，遂与用人单位就试用期问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，1年期限的劳动合同试用期最长为2个月，该用人单位与小朱约定3个月试用期，超过法定时长，违反法律规定。
2、小朱有权要求用人单位改正违法约定试用期的行为。鉴于违法约定的试用期已经履行，用人单位应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的1个月期间向小朱支付赔偿金。
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