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未休年假的工资该怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
职工连续工作满12个月以上,就可以享受带薪年休假。要是用人单位没办法安排职工休年休假,得按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含了职工正常工作期间的工资收入,实际上用人单位要额外支付2倍工资。
日工资收入这么算,用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资,是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月,剔除加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不满12个月,就按实际月份算月平均工资。
举个例子,有个职工月工资6000元,他的日工资就是6000÷21.75约等于275.86元。如果他有5天未休年假,单位除了正常支付工资,还得额外支付未休年假工资275.86×2×5=2758.6元。
最后要提醒劳动者,得及时主张自己的权益。因为如果超过仲裁时效等,可能会让自己的权益受损。

案情回顾:

小朱在某单位工作,连续工作已满12个月。单位因工作安排未能让小朱休年假,小朱月工资为6000元,有5天未休年假。单位认为只需额外支付小朱一倍未休年假工资,而小朱依据法律觉得单位应额外支付2倍工资,双方产生争议,小朱欲维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假,用人单位无法安排职工休年休假时,应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含正常工作工资,即需额外支付2倍工资。小朱已满足连续工作条件,单位应按此标准支付。
2、日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)折算,且月工资是剔除加班工资后的月平均工资。小朱月工资6000元,日工资约275.86元,5天未休年假,单位除正常工资外应额外支付2758.6元。同时,小朱应及时主张权益,防止超过仲裁时效受损。
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