工人在工厂因病死亡能获多少赔偿
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- 律师解析
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工人在工厂因病死亡，赔偿情况分不同情形。
如果工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领取三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再多10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合上面视同工伤的情形，属于非因工死亡，各地赔偿标准不一样。一般会有丧葬补助费和一次性救济金等。丧葬补助费通常是当地上年度职工月平均工资的一定月数；一次性救济金会根据死者供养直系亲属人数，给相应月数的本人工资。
具体赔偿数额要结合当地政策和工资标准等因素确定。要是发生这种事，建议及时申请工伤认定，和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
案情回顾:
小许是某工厂的工人。一天在工作岗位上，小许突发疾病，经抢救24小时后无效死亡。小许家属认为应按工伤处理，向工厂提出需要领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但工厂认为小许所患疾病并非因工作直接导致，不应视同工伤，仅愿给予一定人道主义补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在工作岗位上突发疾病，24小时后抢救无效死亡，符合此规定，应认定为工伤。
2、在认定为工伤的情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若工厂认为不应认定工伤，小许家属可及时申请工伤认定，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决赔偿问题。
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