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入职九个月后被辞退,应得到什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
入职九个月后被辞退,补偿情况因辞退原因而异。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,那么依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,满一年就给一个月工资;不满六个月,给半个月工资;六个月以上不满一年,按一年算。工作九个月能拿到一个月工资的经济补偿,这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是能获得两个月工资赔偿。
要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的、用人单位可以解除劳动合同的情形,从而被辞退,用人单位不用支付补偿或赔偿。
遇到这种情况,被辞退的劳动者首先要弄清楚辞退原因,如果觉得自己权益受损,可以先和单位协商。协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱入职公司九个月后被辞退,小朱认为公司应给予补偿,而公司则认为无需补偿。双方产生争议,小朱不清楚自己是否该获得补偿以及能获得多少补偿,争议焦点在于辞退原因及相应补偿标准。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作九个月,可获一个月工资的经济补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同,小朱有权要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即两个月工资的赔偿。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退,公司无需支付补偿或赔偿。
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