公司开除怀孕女员工要赔多少
- 律师解析
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公司开除怀孕女员工，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有员工在公司干了3年零8个月，月平均工资5000元。正常经济补偿就是4个月工资，也就是20000元。因为是违法解除，赔偿金就得是经济补偿的二倍，也就是40000元。
女员工还有个选择，就是要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工选了继续履行，在劳动关系存续期间，工资等权益也得正常拿到。要是女员工因为公司违法解除合同遭受了其他损失，也能通过合法途径去主张赔偿。
案情回顾:
小何入职某公司工作四年，怀孕后因身体原因请假调养。公司以小何请假影响工作进度为由，将其开除。小何认为自己处于孕期，公司不应开除她，双方存在争议。小何月平均工资为6000元，她希望公司继续履行合同，并支付此期间工资；公司认为应给予一定赔偿解除合同。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司开除怀孕的小何，属于违法解除劳动合同。在此情况下，小何有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按工作年限，小何应得的经济补偿为4个月工资即24000元，赔偿金则为48000元。
2、小何也可要求公司继续履行劳动合同，在劳动关系存续期间，她应正常获得工资等权益。若小何因公司违法解除行为遭受其他损失，还可通过合法途径主张赔偿。
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