员工受工伤时工资包含了哪些内容
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工受工伤期间，工资涉及停工留薪期工资和伤残津贴等情况。
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，是指正常工作时的工资待遇，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资通常不算在内，因为停工留薪期员工未加班，是以正常工作时间的工资作为计算标准。
要是工伤员工评定了伤残等级，就停发停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%，单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
员工遇到工伤工资问题，要及时与单位沟通协商。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，也可咨询律师，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸受工伤。在停工留薪期，公司只按照基本工资发放工资，小朱认为应包含奖金、津贴等正常工作时的全部货币性收入，双方产生争议。之后小朱被评定为五级伤残，公司难以安排其合适工作，在支付伤残津贴标准以及后续若解除劳动合同相关补助金问题上，小朱与公司又出现分歧。
案情分析:
1、停工留薪期内，根据法律规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资通常不包含在内，所以公司只发基本工资不符合规定。
2、小朱评定为五级伤残，公司难以安排工作的情况下，应按月发给其本人工资70%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。若劳动合同期满终止或小朱本人提出解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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