无固定期裁员，赔付标准究竟怎样
- 律师解析
-
无固定期限劳动合同裁员赔付分不同情形。
遇到法定情形，像企业按破产法重整、生产经营严重困难等，单位按《劳动合同法》规定裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位要接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，单位合法裁员，需支付25000元经济补偿；单位违法裁员，则要给50000元赔偿金。
员工遇到被裁员情况，先判断单位裁员是否合法。合法裁员的，依法要求相应经济补偿；单位违法的，可要求继续履行合同，或主张双倍赔偿金。员工可和单位协商解决，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因生产经营出现问题进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱在该公司工作了5年，月平均工资为5000元。小朱认为公司裁员属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；而公司则称是依据法定情形裁员，只需支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资，即小朱可获经济补偿25000元。
2、若公司违反法律规定解除合同，小朱要求继续履行合同公司应继续履行；若小朱不要求或合同不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即50000元。
0
问题没解答? 125329人选择咨询律师
无固定期裁员，赔付标准究竟怎样
一键咨询
外包公司不退钱该怎么办
若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
10w+浏览
公司的管理机构是怎样的
依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。
10w+浏览
公司没钱执行，能不能起诉其股东
股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。
10w+浏览
企业欠个体钱怎么办
当企业欠个体钱时，个体可多途径维权。首先尝试与企业协商，明确还款要求、时间和方式。协商无果，可发催款函，明确欠款金额等，还能作维权证据。也可向商会、行业协会等申请调解，由第三方促成还款协议。若以上均无效，可收集合同、转账记录等证据，向法院诉讼，胜诉后企业不还款可申请强制执行。
10w+浏览
公司遭起诉，股东仅承担认缴资金吗
通常，有限责任公司股东按认缴出资额、股份有限公司股东按认购股份对公司担责。公司被起诉时，已足额缴纳认缴资金的股东，一般仅在认缴范围内担责，无需用个人财产偿债。但存在例外情况，若股东虚假出资、抽逃出资、滥用权利损害他人利益或借法人独立地位逃债，需对公司债务承担连带责任，不限于认缴资金。
10w+浏览
