上班期间个人失误致骨折公司需赔偿吗
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- 律师解析
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上班时因个人失误导致骨折，通常公司要担赔偿责。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定工伤。这里关键是“工作原因”，而非有无个人失误。
就算员工有失误，只要符合工伤认定条件，不影响工伤认定和赔偿。员工出事故后，单位要在事故发生日起一定时间内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
若被认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇。赔偿项目有治工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。要是单位没给员工缴工伤保险费，出工伤后，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准付费用。
所以，工作中骨折，即便有个人失误，基本不影响工伤认定和赔偿。不过，实际操作中，员工得及时申请工伤认定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在上班期间，由于操作机器时个人失误导致手臂骨折。小朱认为自己是在工作时受伤，公司应承担赔偿责任。但公司却以小朱是个人失误为由，拒绝承担赔偿。小朱与公司多次协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，这里注重的是“工作原因”而非个人是否存在失误。小朱在上班期间骨折，符合工伤认定条件，所以即便其自身有失误，也不影响工伤认定和赔偿。
2、小朱所在公司应自事故伤害发生之日起一定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，小朱可享受工伤保险待遇，赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，则需按规定支付相应费用。小朱应及时申请工伤认定以保障自身权益。
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