工伤伤期鉴定究竟是什么
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- 律师解析
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工伤伤期鉴定也就是停工留薪期确认。职工因工作受事故伤害，或者患职业病后，需暂停工作接受工伤医疗。劳动能力鉴定委员会会依据医疗机构的诊断证明，结合职工伤病情况，确定其能享受停工留薪期待遇的期限。
停工留薪期对职工治疗和身体恢复很关键。这段时间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
职工进行工伤伤期鉴定，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交医疗机构诊断证明等材料。之后，劳动能力鉴定委员会按相关标准和程序作出鉴定结论。这样能维护职工和用人单位双方合法权益，合理界定职工享受工伤待遇的时间范围。
案情回顾:
小许在工作时受伤，随后向单位提出停工留薪。单位同意其暂停工作治疗，但对停工留薪期时长有异议。小许认为根据伤情自己应享受10个月停工留薪期，可单位认为最多6个月。双方协商无果，小许遂向劳动能力鉴定委员会提出工伤伤期鉴定申请，并提交医疗机构诊断证明等材料。
案情分析:
1、工伤伤期鉴定即停工留薪期确认，需劳动能力鉴定委员会依据医疗机构诊断证明结合职工伤病情况确定。小许申请鉴定程序合法。
2、停工留薪期职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。小许与单位就时长有争议，应以鉴定委员会结论界定其享受工伤待遇的时间范围，以维护双方合法权益。
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