工资发放不足额，补偿金会给多少
- 律师解析
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用人单位工资发放不足额，劳动者依法有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
补偿金数额要结合劳动者工作年限、工资水平判断。若单位逾期不付工资报酬，还得加付赔偿金。劳动者遇到工资发放不足额的情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，小朱发现公司发放的工资不足额，多次与公司沟通无果。小朱遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为不存在工资发放不足的情况，拒绝支付。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司工资发放不足额，小朱有权解除合同并获经济补偿。
2、经济补偿按小朱在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。若小朱工资高于当地标准三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
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