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同一单位连续派遣15年该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用工单位同一岗位连续用工的,派遣单位要和劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。要是劳动者在同一单位连续被派遣15年,处理方式分不同情况。
从派遣单位与劳动者方面来说,如果派遣单位一直和劳动者续订二年以上固定期限劳动合同,还依法履行义务,像缴纳社保等,双方维持派遣关系没问题。要是符合订立无固定期限劳动合同的情形,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,只要不是劳动者提出订立固定期限劳动合同,派遣单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
站在用工单位角度,若长期依赖派遣工,可能违反岗位“临时性、辅助性或者替代性”要求。若超过临时性岗位六个月时长,或者不符合辅助性、替代性岗位特征,劳动者能向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令用工单位改正,逾期不改的,会按每人五千元到一万元罚款。而且劳动者权益受损时,派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
劳动者遇到问题,可先和派遣单位、用工单位协商解决。协商不成,能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服,还可以提起诉讼。

案情回顾:

小许被派遣至小胡所在单位工作,在同一岗位已连续被派遣15年。期间,派遣单位虽与小许续订二年以上固定期限劳动合同,也依法缴纳社保,但在符合无固定期限劳动合同订立情形时,未主动与小许订立。同时,小胡所在单位长期依赖派遣员工,岗位可能不符合“临时性、辅助性或者替代性”要求,超出了临时性岗位时长。小许与单位协商相关问题,未达成一致。

案情分析:

1、从派遣单位与劳动者关系看,在符合订立无固定期限劳动合同情形时,小许若提出或同意续订、订立劳动合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,派遣单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、从用工单位角度,其长期依赖派遣工若不符合岗位要求,小许可向劳动行政部门反映,劳动行政部门会责令用工单位改正,逾期不改依法罚款。且若小许权益受损害,派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。小许协商不成可申请劳动仲裁,对结果不服还能提起诉讼。
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