劳动能力鉴定何时可以提出申请
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- 律师解析
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职工发生工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包括经劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
申请时要带上这些材料：工伤认定决定书、有效的诊断证明、按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查和检验报告等完整病历材料，还有居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。
要是对初次鉴定结果不满意，工伤职工或其用人单位能在收到鉴定结论之日起规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论就是最终结论。
所以，职工和用人单位遇到工伤劳动能力鉴定的情况，要清楚申请的时间、所需材料，以及对结果不服时的处理办法，按照规定流程来保障自身权益。
案情回顾:
小许是某单位职工，工作时发生工伤。治疗后伤情稳定且存在残疾影响劳动能力，停工留薪期也已届满。小许所在单位认为小许应自行申请劳动能力鉴定，小许则觉得单位有义务协助申请。最终小许自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，但申请时忘记携带有效的诊断证明，导致申请未被受理。小许补齐材料后完成申请，却对初次鉴定结论不服。
案情分析:
1、根据规定，职工发生工伤满足条件时，工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请，所以单位和小许都有申请的义务。
2、申请劳动能力鉴定需按要求携带工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料，小许第一次申请未带有效诊断证明导致申请未受理符合规定。
3、小许对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且该委员会作出的结论为最终结论。
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