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提前三天被公司告知辞退要如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
公司提前三天告知辞退员工,赔偿情况分多种情形。
公司无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因《劳动合同法》规定的特定情形,像员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不行等,公司提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资就能解除合同。现在公司只提前三天告知,除给经济补偿,还得额外付一个月工资作代通知金。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错,公司辞退不用支付赔偿。
遇到这种情况,员工可先和公司协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年,公司突然提前三天告知要辞退小许。小许认为公司无正当理由辞退,应给予赔偿;公司则称小许不能胜任工作,无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年,经济补偿为两个月工资,赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小许不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任,虽可解除劳动合同,但提前三天告知,除支付两个月经济补偿外,还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等过错,公司辞退无需支付赔偿。小许可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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