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员工第三次签订合同必须是无固定的吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
员工第三次签劳动合同时,满足一定条件应签无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。简单讲,第二次固定期限劳动合同到期,用人单位和劳动者续订合同时,只要劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形,而且没提出订立固定期限劳动合同,用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
但要是用人单位和劳动者首次建立劳动关系时,直接签了无固定期限劳动合同,之后续签不受此限制。并且,若双方协商一致,也能签固定期限劳动合同。
因此,员工第三次签合同不一定就得是无固定期限的,要根据具体情况来判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作,已连续签订二次固定期限劳动合同。第二次合同到期后,公司想继续与小朱续订固定期限劳动合同,但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求签订无固定期限劳动合同,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱不存在法定情形,且未提出订立固定期限劳动合同,所以公司应与小朱签订无固定期限劳动合同。
2、若用人单位与劳动者首次建立劳动关系时,直接签订的是无固定期限劳动合同,之后再续签,不受上述规定限制。但本案是连续签订二次固定期限劳动合同,不适用此情况。另外,若双方协商一致,也可以签订固定期限劳动合同,不过此次小朱与公司未协商一致。
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