下班途中溺亡是否可认定为工伤
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- 律师解析
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下班途中溺亡能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。下班途中溺亡通常不属于这些事故类型，但也有特殊情况。
要是员工在下班途中，因为非本人主要责任的相关灾害导致溺亡，按照工伤认定的立法精神和原则，可以申请认定工伤。举个例子，道路因为突发暴雨严重积水，相关部门没及时设警示标志，员工路过时不小心掉进积水中溺亡，这种情况下员工没有主要责任，就有可能被认定为工伤。
但要是溺亡是员工自己的原因造成的，像擅自下河游泳这种，就不符合工伤认定条件。因为这种行为和工作没关系，也不在合理下班路径和行为范围内。
总之，下班途中溺亡能否认定为工伤，关键看溺亡原因和员工在事件里的责任认定。这得结合具体情况，由相关部门根据法律规定和证据来判定。如果遇到这种情况，建议及时收集相关证据，向劳动保障部门咨询申请工伤认定的具体流程。
案情回顾:
小许在下班途中溺亡，家属要求认定为工伤。但用人单位认为小许可能是自身原因导致溺亡，不符合工伤认定条件。经调查发现，事发当天道路因突发暴雨严重积水，相关部门未及时设立警示标志，小许行经此处不慎跌入积水中溺亡。小许家属认为这属于非本人主要责任的情况，应认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤通常是因非本人主要责任的交通事故等特定事故类型，下班途中溺亡一般不属于此类，但存在特殊情况。本案中，小许是因道路积水且无警示标志跌入溺亡，并非自身主要责任，类比工伤认定立法精神与原则，有认定工伤的可能性。
2、若溺亡是员工自身原因如擅自下河游泳等导致，因与工作无关且不在合理下班路径及行为范畴，则不符合工伤认定条件。而本案并非小许自身主动不当行为导致，所以需相关部门结合具体情况和证据判定是否认定为工伤。
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