工伤鉴定时合同到期是否自动续期
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- 律师解析
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工伤鉴定时合同到期不一定自动续期，得按工伤职工的伤残情况判断。
要是职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，续订劳动合同要按照国家有关工伤保险的规定来。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签的情况。被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出，能和单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工在停工留薪期内合同到期，合同应续延到停工留薪期满。若工伤未达到丧失或部分丧失劳动能力程度，合同到期通常不自动续期，用人单位能按规定终止劳动合同，但要依法支付经济补偿。
遇到工伤鉴定合同到期的情况，职工要及时了解自己的伤残等级，依据上述规定维护自身权益。用人单位也应依法依规处理，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小许在工作中受伤申请工伤鉴定，此时其劳动合同即将到期。公司认为合同到期应终止，小许则觉得应自动续期。经鉴定，小许为七级伤残。公司称按规定劳动合同期满可终止，会支付相应补助金；小许认为自己因工受伤，合同应自动续期。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。所以公司在合同到期时终止与小许的劳动合同，符合法律规定。
2、但公司需按规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若工伤未达到丧失或部分丧失劳动能力程度，合同到期一般不自动续期，不过本案中小许已被鉴定为七级伤残，属于有部分丧失劳动能力情况，但仍适用期满终止规定。
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