五六年的老板欠款还可不可以要回来
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
老板欠款能不能要回来，得综合多方面情况判断。
要是欠款属于劳动报酬，得先确定是否经过劳动仲裁前置程序，同时要考虑仲裁时效。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。要是期间有时效中断的情况，时效就重新计算。
如果是普通债务欠款，就适用诉讼时效规定。向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。要是这五六年里，你通过书面催款函、短信、微信等方式向老板主张过权利，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。所以，存在时效中断情况，还是能通过法律途径主张权利。
你得收集相关证据，像欠条、合同、聊天记录、转账记录等，来证明欠款事实和金额。要是证据充分且没超过时效，可先和老板协商解决。要是协商不成，就向法院提起诉讼，用法律手段追讨欠款。
案情回顾:
小何曾是小许的员工，小许拖欠小何劳动报酬，小何多次讨要无果。后来小何发现已过去较长时间，不知还能否要回欠款。小许则称时间太久，小何不应再索要。对于欠款性质以及是否过时效，双方产生争议。
案情分析:
1、若此欠款为劳动报酬，需先确定是否经过劳动仲裁前置程序，且仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，若期间有中断情形，时效重新计算。
2、若属于普通债务欠款，诉讼时效为三年，若小何在期间通过书面催款函、短信、微信等方式向小许主张过权利，诉讼时效会中断并重新计算。小何需收集欠条、合同、聊天记录、转账记录等相关证据证明欠款事实和金额，若证据充分且未过时效，可先协商，协商不成可向法院起诉追讨欠款。
0
问题没解答? 125637人选择咨询律师
五六年的老板欠款还可不可以要回来
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
