中暑后住院能否认定为工伤
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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中暑后住院能不能认定为工伤，得看具体情况。按照规定，劳动者要是因为工作原因中暑，还被诊断成职业病，就能认定为工伤。
所谓职业病，是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素得的病。中暑已被纳入职业病范围，要是劳动者在高温环境下工作，因为工作原因中暑，还被诊断成职业病，那就应认定为工伤。
想认定工伤，要先完成职业病诊断和鉴定等程序，之后由用人单位或者劳动者及其近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，最后由行政部门审核决定能不能认定为工伤。
要是中暑没被诊断为职业病，但劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病中暑住院，而且在一定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。但普通中暑住院，一般很难认定为工伤。
案情回顾:
小朱在高温环境下工作时中暑住院。他认为自己是因工作原因中暑，应认定为工伤并享受相应待遇，但单位却以普通中暑为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动者因工作原因中暑，被诊断为职业病的，可认定为工伤。中暑已被纳入职业病范畴，若小朱是在高温环境下从事职业活动且因工作中暑，经诊断为职业病，就应认定为工伤。不过需完成职业病诊断和鉴定等程序，再由单位或小朱及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料由行政部门审核。
2、若小朱中暑未被诊断为职业病，但在工作时间和岗位突发疾病中暑住院，在一定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。除此之外普通中暑住院，一般难以认定为工伤。
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