上班两周被辞不发工资该怎么处理
- 律师解析
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上班两周被辞退不发工资，劳动者可以这么处理。
可以先与用人单位协商。直接和单位沟通，表明自己拿劳动报酬是合法诉求，要求支付上班两周的工资。协商时，保留好聊天记录、通话录音等，作为之后维权的证据。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监管劳动领域，有权调查处理用人单位。劳动者得准备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的证据，然后提交投诉申请。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，程序相对灵活。劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书，并且提供相关证据材料。
如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，要求用人单位支付工资和可能有的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位上班两周后被辞退，单位却拒绝发放工资。小朱先与单位协商，明确提出支付工资的诉求，还保留了聊天记录作为证据，但协商无果。于是，小朱准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，然而问题仍未得到解决。随后，小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料申请仲裁，可对仲裁结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，小朱上班两周被辞退，单位不发工资的行为违反法律规定，小朱有权利要求单位支付劳动报酬。
2、小朱与单位协商保留证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等行为，都是依法维护自身合法权益的正确途径。若小朱证据充分，其诉求应得到法律支持。
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