认定脚踝扭伤为工伤后该如何处理
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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脚踝扭伤认定为工伤后可按以下步骤处理：
1.进行劳动能力鉴定，需要在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。由委员会确定伤残等级，这是后续享受工伤待遇的重要依据。
2.根据鉴定结果享受工伤待遇。若有伤残等级，能获得一次性伤残补助金；终止或解除劳动关系，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。即便未达伤残等级，治疗工伤的费用可报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.跟单位沟通赔偿。员工要及时与单位沟通，要求单位按规定支付待遇。单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保，单位承担全部赔偿责任。
4.出现争议走法律途径。与单位就工伤待遇产生争议，可先协商、调解。协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡在工作中脚踝扭伤，后被认定为工伤。劳动能力鉴定委员会确定其伤残等级为十级。小胡依据鉴定结果要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。但单位称已参加工伤保险，部分费用应由保险基金支付，只愿承担部分赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定后进行劳动能力鉴定确定的伤残等级是享受工伤待遇的重要依据。小胡被鉴定为十级伤残，有权获得相应的一次性伤残补助金等。
2、若单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍有义务协助员工办理相关手续并承担部分责任。若未参保，单位需承担全部赔偿责任。小胡与单位就赔偿事宜产生争议，可先协商、调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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