干活在工地误伤工友，老板需承担不
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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在工地干活时误伤工友，老板通常要担责。工人和老板一般构成劳务关系。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致使他人受损，由接受劳务方担责。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过错的提供劳务方追偿。
在工地干活时，工人是给老板提供劳务。其在工作中导致工友受伤，属于因劳务造成他人损害。所以，老板作为接受劳务一方，要对工友的损害作出赔偿。
但要是工人在误伤工友时有故意或者重大过失，老板担责后能向该工人追偿。比如工人严重违反操作规范、故意伤人等，可能被认定有故意或重大过失。
要是在工地干活误伤工友，老板要先承担赔偿责任。之后，可根据具体情况判断工人有无故意或者重大过失。若工人存在此类情况，老板就可向其追偿。而工人在工作中，也应严格遵守操作规范，避免主观故意或重大过失行为。
案情回顾:
小朱和小李受雇于小何，在工地干活。小朱在操作过程中，不慎将小李弄伤。小李要求赔偿，小何认为是小朱的失误导致，应由小朱负责；而小朱觉得自己是为小何工作，小何应承担赔偿责任，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱和小何形成劳务关系，小朱在为小何提供劳务的过程中致使小李受伤，属于因劳务造成他人损害的情形。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，所以小何需对小李的损害承担赔偿责任。
2、若小朱在误伤小李的过程中存在故意或者重大过失，比如严重违反操作规范等，小何承担赔偿责任后，有权向小朱进行追偿。
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