69岁工作时死亡能获得什么赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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69岁工作时死亡，赔偿得分情况。69岁已超法定退休年龄，和单位一般不是劳动关系，而是劳务关系。
要是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者没过错，接受劳务一方要担全部赔偿责任；若有过错，就按过错比例分担。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。丧葬费按受诉法院所在地，上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减一年，这种情况可能按十一年算。
若因第三人导致死亡，提供劳务一方能让第三人担侵权责任，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
要是有证据证明是劳动关系，可能被认定为工伤。这得走工伤认定程序，按《工伤保险条例》规定享受工亡待遇。遇到这类情况，要保留好相关证据，及时咨询专业法律人士，确定赔偿途径和方式。
案情回顾:
69岁的小朱受雇于某单位工作，工作期间不幸死亡。小朱家属要求单位承担全部赔偿责任，认为小朱是在工作时死亡，单位应负责。但单位认为小朱已超法定退休年龄，双方是劳务关系，且小朱自身可能存在一定过错，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，69岁已超法定退休年龄，小朱与单位通常构成劳务关系而非劳动关系。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应的责任。若小朱自身无过错，单位应承担全部赔偿责任；若小朱有过错，则按过错比例分担责任。赔偿项目可能有丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金可能按十一年计算。
2、若因第三人原因导致小朱死亡，小朱家属有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。若有证据证明小朱与单位为劳动关系，可能被认定为工伤，需经工伤认定程序，按《工伤保险条例》规定享受工亡待遇。
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