单位在合同期满不续签是否需赔付
- 律师解析
-
单位在劳动合同期满不续签时，一般要给劳动者经济补偿，但有特殊情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，要是单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，单位不用支付补偿。除了这种情况，单位不续签就得给补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
案情回顾:
小朱与单位签订的固定期限劳动合同即将到期，单位提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱却不同意续订，然而小朱要求单位支付经济补偿，遭到单位拒绝，小朱与单位就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。本案中单位提出维持原条件续订，小朱不同意，所以单位拒绝支付经济补偿的做法合法。
2、若单位属于应当支付经济补偿却拒绝支付的情况，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不过小朱这种情况不适用此维权途径。
0
问题没解答? 125537人选择咨询律师
单位在合同期满不续签是否需赔付
一键咨询
工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
10w+浏览
若构成重大重组但不上市要怎么办
10w+浏览2026-03-06
酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。
10w+浏览
公司被重组如何定价
10w+浏览2026-02-27
卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
10w+浏览
当构成重大重组后不上市该如何做
10w+浏览2026-01-25
卖假货14万判几年
卖假货达14万触犯销售伪劣产品罪，销售金额五万到二十万之间，处二年以下有期徒刑或拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种情节，如是否初犯、有无自首立功等。有从轻情节可能判短刑期、拘役或缓刑，有从重情节可能接近二年量刑并交罚金。
10w+浏览
善意搭载乘客受伤，责任该由谁承担
善意搭载乘客受伤，责任承担需分情况。若驾驶人无过错，属意外事件，一般无需担责；若驾驶人有过错，需按过错程度担责，但因是善意搭载，可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错，也会相应减轻驾驶人责任。
10w+浏览
