提前1月通知员工解除合同赔多少钱
- 律师解析
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提前1个月通知员工解除合同的赔偿，要分不同情形来看。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形，提前1个月书面通知员工解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法提前1个月通知员工解除合同，比如没有法定理由就解除合同，那就要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
还有一种情况，用人单位提前1个月通知员工，符合劳动合同到期不续签等情形时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位需要支付经济补偿。
遇到这类情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何入职某公司工作数年，公司提前1个月通知小何解除劳动合同。小何认为公司无正当理由解除合同，属于违法行为，应给予经济赔偿；而公司称小何不能胜任工作，调整岗位后仍无法胜任，依据法律解除合同只需支付经济补偿。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小何符合不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作的法定情形，公司提前1个月书面通知解除劳动合同，需按小何在本公司工作年限，每满1年支付1个月工资（劳动合同解除或终止前12个月平均工资）的标准支付经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资经济补偿。
2、若公司不能证明存在法定解除情形，属于违法解除，应依照经济补偿标准的2倍向小何支付赔偿金。
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