劳务派遣员工被辞退是否有补偿
- 律师解析
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劳务派遣员工被辞退有无补偿，要分情况看。
用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，通常不用给员工补偿。但要是用工单位有错，像没按合同提供劳动条件等导致退回，员工能通过派遣单位向用工单位索赔。
派遣单位和员工解除劳动合同，符合法定情形要给经济补偿。比如合同到期不续签，单位破产、执照被吊销等致合同终止，单位提出协商一致解除等。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是派遣单位违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。
总之，劳务派遣员工被辞退有无补偿，得看具体辞退原因和主体。员工遇到被辞退情况，先确定是用工单位退回还是派遣单位解除，再看是否符合补偿情形。若符合可和相关单位协商，协商不成找劳动仲裁或法律途径解决。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，被派至小静所在的用工单位工作。某日用工单位将小许退回劳务派遣单位，小许认为用工单位未按合同约定提供劳动条件才将其退回，要求用工单位补偿。而用工单位称无过错无需补偿。同时，劳务派遣单位也打算与小许解除劳动合同，小许认为应获得经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若确因用工单位过错，如未按合同约定提供劳动条件导致小许被退回，小许可通过劳务派遣单位向用工单位主张赔偿；若用工单位无过错，一般无需向小许支付补偿。
2、劳务派遣单位与小许解除劳动合同，若符合法定情形，如劳动合同期满终止不再续签等，需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除，小许可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
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