和单位解除劳动合同时该注意些什么
- 律师解析
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和单位解除劳动合同时有不少要点得留意。
要是协商解除，得签书面协议。协议里要明确解除时间、经济补偿金额和支付方式等关键内容，防止之后产生纠纷。而且协议内容得符合法律法规，双方都签字盖章才行。
若单位单方解除，得看看解除理由合法不。要是违法解除，劳动者能要求继续履行合同，或者主张赔偿金。同时，单位要提前通知工会并听取意见。
劳动者单方解除，一般要提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知就行。得保存好通知的证据，像邮寄凭证之类的。
不管哪种解除方式，工资结算都要关注。正常工作工资、加班费、奖金等，解除合同时要一次性结清。
涉及经济补偿，符合法定情形的，单位要按劳动者工作年限支付。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
另外，工作交接得办好。单位要出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。劳动者可以凭证明申领失业保险金等。
案情回顾:
小朱与所在单位就解除劳动合同产生争议。单位提出协商解除，小朱同意，但协商时未签订书面协议，仅口头约定了补偿金额。之后单位以经营困难为由，未按口头约定支付补偿。小朱认为单位应按约定履行，而单位称口头约定无法律效力。同时，小朱还担心工资未结清及工作交接后档案和社保关系转移问题。
案情分析:
1、协商解除劳动合同时应签订书面协议明确关键内容，小朱与单位未签订书面协议存在风险，导致后续就补偿问题产生争议，单位以口头约定无法律效力拒绝支付补偿不符合法律规定，书面协议经双方签字盖章才更具保障。
2、单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，包括正常工作工资、加班费、奖金等，小朱有权要求单位结清工资。
3、办理工作交接后，单位应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，小朱可凭证明申领失业保险金等。
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