未签协议的事实劳动关系该怎么处理
- 律师解析
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未签协议但形成事实劳动关系时，劳动者和用人单位要按法律处理。
劳动者权益受损时，若自用工日起超一个月不满一年没签书面合同，能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位每月付二倍工资。要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果单位违法解除事实劳动关系，劳动者可主张赔偿金。
用人单位要及时和劳动者补签书面合同。发生劳动争议纠纷，单位得承担举证责任，证明和劳动者的权利义务关系。要是无法举证或举证不力，会承担不利后果。劳动行政部门有权责令单位改正这种违法行为，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
处理这种未签协议的事实劳动关系，双方都得依法办事。劳动者要维护好自己的合法权益，用人单位要履行法律义务，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，但单位一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱发现自己的工资发放不及时，权益受到损害。小朱认为单位未签合同应给予补偿，而单位则觉得虽未签合同但小朱正常工作，不应额外补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，小朱作为劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。小朱还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。若单位违法解除事实劳动关系，小朱可主张赔偿金。
2、用人单位应及时与小朱补签书面劳动合同。发生劳动争议时，用人单位需承担举证责任证明与小朱之间的权利义务关系，若无法举证或举证不力，将承担不利后果。劳动行政部门有权责令其改正，若给小朱造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
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