用工单位在劳务外包里需承担工伤赔偿吗
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务外包中，一般用工单位不用承担工伤赔偿责任。劳务外包是企业把部分业务或工作发包给其他单位，发包单位和承包单位是承揽合同关系。
按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。劳务外包里，承包单位对员工有管理责任，员工和承包单位建立劳动关系，承包单位是工伤保险缴纳主体。外包员工发生工伤，通常由承包单位担责，按工伤保险条例为员工申请工伤认定并支付待遇。
但要是用工单位有过错，像提供的工作环境有安全隐患，且这隐患是工伤发生原因之一，用工单位就得按过错程度承担相应赔偿责任。另外，要是双方在劳务外包合同里有工伤赔偿责任的特别约定，并且这约定不违反法律法规强制性规定，那就按合同约定执行。
给用工单位的建议是，要审查承包单位的资质和能力，在合同里明确双方责任。同时，为避免安全隐患引发赔偿责任，要定期检查工作环境。给承包单位的建议是，依法为员工缴纳工伤保险，建立完善的安全管理制度，降低工伤风险。
案情回顾:
小许所在的公司将部分业务外包给小胡的公司。小许在工作中受伤，小胡的公司认为自己作为承包方，应按规定承担工伤赔偿责任。但小许却主张，用工的小许公司提供的工作环境存在安全隐患，这与他受伤有很大关系，小许公司也应承担相应的赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，劳务外包中承包单位对员工负有管理责任，是工伤保险的缴纳主体，员工发生工伤通常由承包单位承担工伤赔偿责任。在本案中，小胡公司作为承包方，原应承担赔偿责任。
2、但若用工单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患且是导致工伤发生的原因之一，则需根据过错程度承担相应赔偿责任。若小许能证明小许公司的工作环境隐患与他受伤有关，小许公司可能需担责。另外，若双方劳务外包合同有工伤赔偿责任特别约定且不违法，应按约定执行。
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