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上班俩月未签合同未交社保该怎么办

#社保纠纷最新修订 | 2026-11-14

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律师解析: 上班两个月用人单位没签书面劳动合同，也没缴纳社保，劳动者可这么维护权益。
先说未签订书面劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以和用人单位协商，让其支付第二个月的双倍工资差额，并且签订书面劳动合同。
再看未缴纳社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳社会保险费。劳动者可先和用人单位沟通，要求补缴社保。要是沟通没用，就可以向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足。
要是和单位协商不成，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
提醒劳动者要及时维权，全程都得合理合法，别激化矛盾，这样才能保障自身权益。

案情回顾:

小朱到某单位上班两个月，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱与单位协商，要求支付第二个月的双倍工资差额、签订书面劳动合同及补缴社保，但单位拒绝。小朱遂准备维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作两个月，单位未签合同，小朱有权要求单位支付第二个月的双倍工资差额。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。小朱可先与单位沟通补缴社保，若沟通无果，可向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足。
3、若协商不成，小朱可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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