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公司无故不续约该赔偿多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-11-14
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吴中律师
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律师解析
公司要是无故不续约,一般得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来定。每工作满一年,公司就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算,给一个月工资补偿;要是不满六个月,就给半个月工资补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子,劳动者在公司干了3年零4个月,月平均工资是5000元,公司不续约,就得支付3.5个月工资的经济补偿,也就是17500元。要是工作了14年,月平均工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍,那就支付14个月工资的经济补偿。劳动者遇到公司无故不续约的情况,要先算清楚自己该得的补偿,协商不成可以申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年零4个月,月平均工资5000元。劳动合同到期后,公司无故不续约,小朱要求公司支付经济补偿,公司却认为不应支付。小朱遂与公司就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司无故不续约需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作3年零4个月,六个月以上不满一年按一年计算,所以应按3.5个月工资标准支付补偿。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,小朱月平均工资5000元,因此公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
10w+浏览2026-05-22
企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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背信损害上市公司利益罪大概判多少年
10w+浏览2026-05-10
下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
9.7w浏览2026-05-07
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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上市公司法董事会人数的要求是什么
10w+浏览2026-05-01
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