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5个月未发工资能否马上解除合同

#工资福利 最新修订 | 2026-11-14
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同。所以,要是用人单位5个月没发工资,劳动者有权马上解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同后,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者解除劳动合同时,要保留好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,以此证明用人单位没及时足额支付工资。劳动者可以先和用人单位协商,要求支付拖欠工资并解除合同。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司连续5个月未向小许发放工资。小许与公司协商,要求支付拖欠工资并解除劳动合同,然而公司却不同意支付工资也不同意小许解除合同。小许认为自己有权马上解除合同并获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。该公司连续5个月未给小许发工资,小许有权解除劳动合同。
2、小许解除劳动合同后,公司需按其在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、小许应保留好劳动合同、工资条等相关证据证明公司未及时足额支付工资。若与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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