交通事故停工留薪能否获双向赔偿
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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交通事故停工留薪能双向赔偿。司法实践里，交通事故导致工伤，劳动者既能拿到交通事故侵权人的赔偿，也能享受工伤保险待遇。
停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分。按法律规定，职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。而侵权责任人要赔的误工费，是赔偿受害人因伤不能正常工作减少的收入。
这两者都和劳动者因伤误工的收入损失有关，但赔偿主体不一样。停工留薪期工资由用人单位承担，误工费由侵权人承担。除了停工留薪期工资和误工费能分别索赔，像医疗费等实际产生的费用不重复赔偿。
也就是说，交通事故引发的工伤，停工留薪（工伤保险待遇）和侵权赔偿里的误工费原则上可双向获得，但要遵循损失填平原则，防止不当得利。不过，各地司法实践可能有差别。
对于遇到这类情况的劳动者，建议先了解当地司法实践。申请工伤保险待遇时，按规定提交材料，配合单位和相关部门。向侵权人索赔时，保留好相关证据。若遇到问题，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在上下班途中遭遇交通事故，经认定该事故为工伤。小朱向侵权人小胡主张误工费赔偿，同时要求所在单位支付停工留薪期工资。小胡认为小朱已从单位获得停工留薪期工资，不应再主张误工费；而小朱单位则认为侵权人已赔偿误工费，不应再支付停工留薪期工资。双方就此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。侵权责任人应承担的误工费，是对受害人因遭受人身损害不能正常工作而减少的收入赔偿。
2、两者虽都与劳动者因伤误工的收入损失有关，但赔偿主体不同，前者由用人单位承担，后者由侵权人承担。除了停工留薪期工资和误工费可分别主张外，其他如医疗费等实际产生的费用不重复赔偿。所以原则上小朱可双向获得赔偿，但要遵循损失填平原则，避免不当得利。此外，各地司法实践可能存在差异。
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