工作岗位上犯病算不算工伤
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作岗位上犯病算不算工伤，得分情况。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间、工作岗位，突发疾病后死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那视同工伤。这里的“突发疾病”，指的是各类疾病突然发作。得同时满足工作时间、工作岗位这俩条件，要是符合，员工家属能按工伤来处理，获得相应补偿。
如果在工作岗位犯病，没死亡或者超过48小时才经抢救无效死亡，一般不算工伤。不过，要是员工患的是职业病，那就认定为工伤。职业病要经过专门的职业病诊断机构诊断，确诊后员工能依法享受工伤待遇。
所以，工作岗位上犯病不一定算工伤，得结合具体病情、发病状况来判定。要是遇到实际问题，建议及时收集相关证据，然后向当地社保部门申请工伤认定，看看是否符合工伤标准。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突然犯病，同事紧急将其送往医院救治。小朱家属认为这属于工伤，应获得相应补偿，但公司以小朱经过治疗后脱离生命危险，未在48小时内死亡为由，不认为是工伤。此外，小朱所患疾病之前被怀疑是职业病，但尚未经过专门机构诊断。双方就小朱犯病是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。小朱未死亡且已脱离生命危险，不符合此情形，若不是职业病通常不认定为工伤。
2、若小朱所患疾病最终被专门的职业病诊断机构诊断为职业病，则应认定为工伤，他依法可享受工伤待遇。遇到此类实际问题，应及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，确定是否符合工伤标准。
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