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工伤期间坚持上班该如何获赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-14
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间坚持上班,赔偿确定得先做工伤认定和劳动能力鉴定。职工所在单位要在事故发生之日起的规定时间内,提出工伤认定申请。要是单位没申请,职工本人、近亲属或工会组织,能在规定期限内自己去申请。
被认定为工伤,且做完劳动能力鉴定后,职工就能依据鉴定结果拿赔偿了。就算工伤期间坚持上班,职工也有权享受工伤保险待遇,像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。医疗费用里符合规定的部分,由工伤保险基金支付。停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位得按月支付。
要是职工因工伤落下伤残,根据伤残等级,能拿到一次性伤残补助金等赔偿。和用人单位解除劳动关系时,还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在获取赔偿时,职工得注意收集和保留相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等,这能维护自身权益。要是和用人单位在赔偿上谈不拢,职工可以通过劳动仲裁,或者向人民法院提起诉讼来解决。

案情回顾:

小胡在工作中受伤,受伤后他坚持上班。单位未在规定时间内为其申请工伤认定,小胡自行申请并被认定为工伤,经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小胡要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿,包括医疗费用、停工留薪期工资等。但单位认为小胡工伤期间坚持上班,不应享受停工留薪期工资,双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工所在单位应在事故发生之日起规定时间内提出工伤认定申请,单位未申请的,职工可在规定期限内自行申请,小胡自行申请工伤认定符合程序。
2、认定为工伤且经劳动能力鉴定后,职工有权享受工伤保险待遇,即便工伤期间坚持上班。医疗费用由工伤保险基金支付符合规定的部分,停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。所以小胡有权获得停工留薪期工资。
3、若双方就赔偿无法达成一致,小胡可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼维护自身权益,同时需注意收集保留相关证据。
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